申请劳动仲裁追讨欠薪有无额外赔偿

一、申请劳动仲裁追讨欠薪有无额外赔偿

1.申请劳动仲裁追讨欠薪，有机会获得额外赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

二、申请劳动仲裁要怎么确定劳务关系

1.书面证据：有劳务合同的话，它是确定劳务关系的直接依据，合同会写明双方权利义务、工作内容和报酬等。

2.实际履行情况：即便无书面合同，劳动者可用考勤记录、工作成果资料证明提供了劳动；用人单位的工资发放记录、转账明细等报酬支付凭证也能佐证。

3.其他证据：同事证人证言、能证明身份的证件以及单位的管理证据，都利于确定劳务关系。整理好这些，能在劳动仲裁中证明劳务关系。

三、申请劳动仲裁是否能从外包与公司获双份赔偿

1.一般申请劳动仲裁，无法从外包公司和用工单位获双份赔偿。劳动者多与外包公司有劳动关系，权益受损时通常向其索赔。

2.若外包公司和用工单位违法致劳动者权益受损，二者承担连带赔偿责任。此时劳动者可向两方索赔，但赔偿总额不超实际损失。

3.能否索赔及赔偿主体，要结合合同约定和实际履行情况判断。

当探讨申请劳动仲裁追讨欠薪有无额外赔偿时，除了额外赔偿问题，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位逾期不支付欠薪，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，追讨欠薪过程中，劳动者的加班费、经济补偿金等权益也可能涉及。如果你对申请劳动仲裁追讨欠薪的额外赔偿、加付赔偿金的具体计算，或是其他相关权益仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。