无固定期限被开除赔偿标准是什么

一、无固定期限被开除赔偿标准是什么

用人单位开除无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

二、无固定期限合同经济补偿金给多少

无固定期限合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同辞退补偿的上限金额是多少

无固定期限合同辞退补偿，分不同情况。若属违法辞退，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如当地上年度职工月平均工资5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资20000元，按15000元补偿，工作15年，补偿上限为15000×12×2=360000元。合法辞退无需支付赔偿金。

当探讨无固定期限被开除赔偿标准是什么时，我们还需了解一些相关拓展内容。若员工认为公司开除属于违法解除劳动合同，除了正常赔偿，还可要求公司支付双倍赔偿金。另外，赔偿计算涉及到工作年限和工资基数，工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若在计算这些内容上有疑问，会影响最终的赔偿金额。如果您对无固定期限被开除赔偿的计算方式、赔偿争议处理等还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。