离职补偿金一直没发，如何走法律途径

一、离职补偿金一直没发，如何走法律途径

1.与单位协商，确定补偿金数额和支付时间，和平解决问题。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出并提交相关证据。

5.不服仲裁裁决，除特殊规定，十五日内可向法院起诉。

二、离职补偿金是否依照底薪标准给

1.离职补偿金不按底薪给。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.平均工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。

4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

三、离职补偿金的绩效怎么算

1.绩效计算通常以离职前十二个月平均绩效为准。要是绩效固定，把十二个月绩效总和除以十二，算出月平均绩效，计入离职补偿金。

2.绩效不固定，先统计十二个月绩效总额，再算出平均绩效，且绩效应算入工资总额。

3.工作不足十二个月，按实际月数算平均绩效。月工资是正常出勤的收入，加班工资一般不算。

当面临离职补偿金一直没发，如何走法律途径这一问题时，其实还有相关情况需了解。比如申请劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。另外，在走法律途径过程中，证据至关重要，像劳动合同、工资条、离职证明等都要妥善保存。若证据不足，可能会影响最终结果。要是你在离职补偿金追讨过程中遇到难题，对法律程序细节存在疑问，或者不清楚如何收集有效的证据，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。