员工自愿离职且没签合同是否有补偿

一、员工自愿离职且没签合同是否有补偿

一般情况下，员工自愿离职且没签合同，用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿。但依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与员工订立书面劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资，最多支持11个月。若单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为单位已与员工订立无固定期限劳动合同。员工主张双倍工资受仲裁时效限制，为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

二、员工自愿离职是否要结清工资

员工自愿离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位不及时结清工资，属于违法行为，员工可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁追讨工资。员工需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。

三、员工自愿离职后能否申请仲裁

员工自愿离职后仍可能申请仲裁。若离职后发现存在以下情形，可在仲裁时效（一般为一年）内申请：

公司未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。

公司未依法为员工缴纳社会保险费。

公司未支付经济补偿，比如符合支付经济补偿的情形却未支付。

存在竞业限制补偿未支付等情况。

申请仲裁需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。若员工自愿离职是因公司存在上述违法行为，即便主动离职，也可依法维权。

在探讨员工自愿离职且没签合同是否有补偿的问题时，除了补偿本身，还有相关的权益值得关注。比如未签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予员工的重要权益。另外，若员工在工作期间存在加班等情况，即便自愿离职，也有权索要应得的加班费。如果您对未签合同的赔偿计算方式、加班费的索要流程等仍有疑问，想更清楚地了解自己的权益范围。别让疑惑困扰您，不妨点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。