试用两天不给工资要去仲裁吗

一、试用两天不给工资要去仲裁吗

试用两天不给工资，劳动者有权去仲裁。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，单位需按约定或同岗位最低档工资的80%、不低于当地最低工资标准支付工资。

去仲裁前，可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。

二、试用两天不给工资要赔偿多少

若单位试用两天不给工资，通常不是赔偿，而是应支付劳动者相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用两天也应当按照劳动者正常提供劳动的天数计算工资。

若单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可先要求单位支付两天工资，若单位不支付，可向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付的，能主张加付赔偿金。

三、试用两天不给工资怎么办

用人单位试用两天不给工资，劳动者可这样维权：首先，与单位协商，依据《劳动法》，劳动者有获取劳动报酬的权利，试用期间付出劳动，单位应支付工资。协商时可携带能证明工作的证据，如工作记录、打卡记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

此外，也可通过申请劳动仲裁解决。劳动者可向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请书，准备好证据，经仲裁机构审理后作出裁决。

当面临试用两天不给工资要去仲裁吗这个问题时，除了仲裁本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若选择仲裁，需要准备哪些有效的证据，像考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等。另外，仲裁的流程和时间周期大概是怎样的，这关系到维权的效率。仲裁成功后，工资的支付方式和时间也需了解。如果你对试用工资仲裁存在疑惑，不知道该如何准备，或是不确定仲裁是否是最佳选择，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。