做临时工没签合同不发工资怎么办

一、做临时工没签合同不发工资怎么办

即便做临时工未签合同，不发工资也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、做临时工没签合同拖欠工资怎么办

临时工没签合同被拖欠工资，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。然后与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位监督检查，并责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、做临时工没签劳动合同骨折了如何处理

即使是临时工未签劳动合同，因工作骨折也可按以下步骤处理。首先收集存在劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。然后向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意应在事故伤害发生之日起一年内申请。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当遇到做临时工没签合同不发工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些重要事项需要了解。比如没签合同可能涉及双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若临时工因未发工资导致生活困难，还可能申请法律援助。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或是对双倍工资赔偿等相关法律问题存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。