没有员工合同，申请劳动仲裁怎么操作

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，不给员工签订劳动合同。没了这份合同，一旦和单位有了纠纷，维权就成了难题。不少劳动者这时候就会想到劳动仲裁，可没合同该咋申请劳动仲裁呢？这成了很多人的困扰。接下来就来详细说说这个事儿。

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁可不是啥事儿都管。得是和劳动关系有关的事儿，像没签合同的双倍工资、拖欠工资、违法辞退这些，才能申请仲裁。而且申请仲裁是有时效的，一般是一年，从知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。比如说，你入职半年后发现单位没和你签合同，从你发现这天起，一年内得去申请仲裁，过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集证明劳动关系的证据

没合同不代表就不能申请仲裁，关键是得有能证明你和单位有劳动关系的证据。工资发放记录很重要，银行流水明细、工资条都行。要是单位通过微信或者支付宝发工资，转账记录也能当证据。工作证、考勤记录、门禁卡这些也能证明你在单位工作。还有同事的证人证言，找几个和你一起工作的同事给你出份证明，也能增加胜算。比如你在一家小公司上班，没签合同，但是每个月工资都是老板通过微信转给你，那这个微信转账记录就能证明你和公司有劳动关系。

三、准备仲裁申请材料

申请仲裁得写仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。仲裁请求就是你想让单位干啥，比如支付没签合同的双倍工资、补发工资啥的。事实理由就是把事情经过说清楚。除了申请书，还得准备好前面收集的证据，证据要分类整理，附上证据清单。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委收到材料后，会在五天内决定受不受理。要是受理了，会通知你和单位，然后安排开庭时间。要是不受理，也会给你个书面通知，告诉你为啥不受理。

没员工合同申请劳动仲裁，经过前面这些步骤，就能迈出维权的重要一步。但后续可能还会遇到不少问题，比如仲裁结果出来后，单位不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该咋处理。这些问题处理不好，很容易让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。