试用期没签合同离职，怎样申请仲裁

在职场中，试用期是一个双方相互了解、磨合的阶段。有些公司在试用期不与员工签订合同，这就为员工离职时带来了一些麻烦。要是在试用期没签合同就离职了，员工该怎么维护自己权益呢？申请仲裁是个有效的途径，但很多人并不清楚具体该怎么做。接下来就详细说说试用期没签合同离职后申请仲裁的事儿。

一、确认仲裁受理范围和时效

不是所有的劳动纠纷仲裁机构都会受理，在试用期没签合同离职的情况下，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资、工资支付等问题，这些都在劳动仲裁受理范围内。不过，申请仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张试用期离职后，发现公司没签合同，他要在知道这个情况后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些公司是电子考勤，你可以想办法获取相关记录；还有其他劳动者的证言等。小李在试用期离职申请仲裁时，就提供了工作期间与客户沟通的邮件，里面有他的工作内容和职位信息，这对他的仲裁起到了很大的作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如你要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，要明确具体金额和计算方式。在陈述事实和理由时，要把试用期的工作情况、离职原因等写清楚。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。要是不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方进行举证、质证，最后进行辩论。在庭审过程中，要保持冷静，如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

试用期没签合同离职申请仲裁后，可能会遇到公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，也可能涉及到执行的问题。要是遇到这些后续麻烦，处理起来可就不简单了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。