没签合同申请仲裁能否获双倍赔付

打工族都希望工作能有个保障，劳动合同就是这保障的重要一环。可有些用人单位就爱钻空子，不跟劳动者签合同。这时候不少劳动者就犯嘀咕了，没签合同去申请仲裁，能不能拿到双倍赔付呢？毕竟这没合同心里就不踏实，万一哪天有个啥纠纷，自己权益都不知道咋保障。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、双倍赔付的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的就是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没跟他签合同，过了三个月小张才发现这个问题，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、申请仲裁的前提条件

要想通过仲裁拿到双倍赔付，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料也不少。像工资支付凭证或记录，银行转账记录里显示单位给你发工资的流水；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，有些单位是打卡考勤，这打卡记录就能作为证据。比如小李在一家餐厅工作，没签合同，不过他有餐厅发的工牌，还有老板通过微信给他发工资的记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、仲裁的申请流程

首先得准备好仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由写清楚。然后带上能证明劳动关系的证据材料，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，拿出证据来支持自己的诉求。比如小王申请仲裁，他在仲裁庭上出示了自己的工作聊天记录、工资转账记录，详细说明了自己的工作内容和时间，最终仲裁庭支持了他的诉求。

四、可能遇到的问题及应对

有些单位可能会耍赖，不承认和你有劳动关系。这时候就得靠你手里的证据说话了。要是证据不足，可能就比较麻烦。所以在平时工作中，要多留个心眼，收集各种能证明劳动关系的材料。还有就是仲裁结果出来后，单位可能不执行。这种情况下，可以向法院申请强制执行。比如小赵仲裁赢了，但单位就是不给钱，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

没拿到双倍赔付，后续可能还会遇到单位报复性辞退、拖欠工资等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。