哪些情形下辞退员工需支付双倍赔偿

在职场上，员工被辞退是一件让人很闹心的事。有时候，辞退可能是合理的，但也有一些情况，企业辞退员工得给双倍赔偿。这赔偿的事儿可不能小看，对员工来说，可能是生活的保障；对企业来说，也是一笔不小的开支。那到底哪些情形下辞退员工要支付双倍赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、违反法定程序解除劳动合同

企业解除劳动合同得按法定程序来。比如，在员工无过错的情况下，企业要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。要是企业没按这个程序来，直接把员工辞退了，那就属于违法解除。像有个公司，因为业务调整要裁人，没提前通知员工，第二天就让员工不用来了，这种情况就违反了法定程序，员工就有权要求双倍赔偿。

二、辞退孕期、产期、哺乳期女职工

法律对孕期、产期、哺乳期的女职工是有特殊保护的。企业不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳就辞退她们。如果企业以这些理由辞退女职工，那肯定是违法的。例如，有个女员工怀孕了，公司觉得她可能会影响工作进度，就找理由把她辞退了，这明显违反了法律规定，女职工可以要求公司支付双倍赔偿。

三、辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

员工为企业付出，在工作中患了职业病或者因工负伤，企业不能卸磨杀驴。要是企业辞退这样的员工，也是要支付双倍赔偿的。比如，有个员工在工作中受了工伤，经过鉴定部分丧失了劳动能力，公司觉得他不能像以前一样高效工作，就把他辞退了，这种行为是不合法的，员工可以通过法律途径要求双倍赔偿。

四、辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工

对于在企业工作了很长时间，而且快到退休年龄的员工，企业也不能随意辞退。如果企业辞退这类员工，同样要支付双倍赔偿。比如，有个员工在一家公司工作了十七年，还有三年就退休了，公司因为经营问题要裁员，把他辞退了，这种情况下员工可以要求双倍赔偿。

辞退员工要支付双倍赔偿的情况还不少，企业得依法依规，员工也得了解自己的权益。要是遇到了这些情况，员工可以先和企业协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果还是解决不了，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

辞退员工支付双倍赔偿的争议解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如企业会不会在其他方面刁难员工，赔偿款能不能按时足额支付，员工再就业会不会受到影响等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在维权的道路上更有保障。