申请劳动仲裁追讨欠薪会有什么赔偿

在打工的过程中，谁都希望能顺顺利利地拿到自己应得的工资，可现实里常常会有些老板不地道，拖欠员工工资。这可愁坏了辛苦工作的打工人，本来挣钱就不容易，工资还被拖着不给，生活都要成问题了。这时候，很多人就会想到申请劳动仲裁来追讨欠薪，但不少人心里也犯嘀咕，申请劳动仲裁追讨欠薪，除了能要回工资，还会有什么赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、拖欠工资的本金及利息

一旦确定用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者首当其冲可以追讨到被拖欠的工资本金。这是最基本的权益，如果用人单位一直拖欠，还可能会产生利息。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发他工资了，一共欠了他一万五千元。当他申请劳动仲裁后，公司首先就得把这一万五千元的工资本金支付给他。有些情况下，如果仲裁裁定公司要支付利息，那公司还得额外按照规定支付这笔利息，让劳动者的损失尽可能得到弥补。

二、经济补偿金

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在某单位工作了三年半，月薪是五千元。由于单位拖欠工资，小张申请仲裁并解除劳动合同，那么单位除了要支付欠薪，还得支付小张三个半月工资的经济补偿金，也就是一万七千五百元（5000×3.5）。

三、赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，还需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如小赵所在的单位拖欠他两个月工资共计八千元，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期未付。这时候，单位可能就得额外支付小赵四千元到八千元不等的赔偿金，具体数额由仲裁机构根据实际情况判定。

四、申请仲裁的操作要点

劳动者要申请劳动仲裁追讨欠薪及赔偿，首先得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作，提供清晰准确的信息。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁追讨欠薪后，即便拿到了应有的赔偿和工资，之后可能还会面临一些后续问题。比方说单位会不会因为劳动者申请仲裁而在行业内使坏，影响劳动者再就业；又或者单位虽然支付了赔偿，但之后会不会在工作安排上给劳动者穿小鞋。这些潜在的问题处理起来也很麻烦，一不小心就可能再次损害劳动者权益。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障地开启新的工作生活。