试用期离职公司不发工资，如何走劳动仲裁

找工作时，试用期就像一场双向考察。有些朋友在试用期发现工作和自己预想的不一样，就选择离职，但公司却以各种理由不发工资，这多让人头疼啊。自己付出了劳动，却拿不到应得的报酬，这明显不合理。遇到试用期离职公司不发工资的情况该咋办呢？其实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，接下来就详细说说具体该怎么做。

一、确认自己符合劳动仲裁受理条件

劳动仲裁并不是啥事儿都管，要想申请，得确认自己的情况在它的受理范围内。判断自己和公司是不是劳动关系，简单来说，就是你给公司干活，公司给你安排任务、发工资。比如小吴在试用期间，每天按时上下班，接受公司的管理，这就属于劳动关系。而且，申请仲裁的事项必须是和劳动相关的争议，像试用期工资没发这种就符合条件。

二、收集好相关证据材料

证据可是劳动仲裁的关键，没有证据，说得再有理也没用。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同，这是最直接的证明；没有合同的话，工资条、打卡记录、工作证、同事证言这些也能证明。比如小张虽然没和公司签合同，但有每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证据。另外，还要准备能证明你工作时间和应得工资数额的证据，比如考勤表、工资计算明细等。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得按照规范来写。要写清楚自己和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要写清楚仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付试用期工资多少钱；接着要写清楚事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职、什么时候离职、公司为啥不发工资等。可以参考仲裁机构提供的模板来写，确保内容完整、规范。

四、向劳动仲裁机构提交申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交申请了。一般是向公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁机构会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁员的要求进行陈述和辩论。把自己的观点和证据说清楚，回答仲裁员的问题。公司也会进行答辩，双方可以互相质证。比如在庭审中，公司可能会说你工作没达标所以不发工资，你就可以拿出证据证明自己已经完成了工作任务。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

试用期离职公司不发工资，通过劳动仲裁维权是个有效的办法。但仲裁结果出来后，也可能会遇到新问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办？能不能要求公司支付逾期利息？这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。