劳动仲裁期间平均工资该怎么去计算

在职场上，劳动纠纷时有发生，当劳动者与用人单位的矛盾到了无法调和的地步，劳动仲裁就成了解决问题的途径之一。在劳动仲裁中，平均工资的计算至关重要，它直接关系到劳动者能获得多少赔偿或补偿。比如经济补偿金、赔偿金等的计算都和平均工资紧密相关。然而，很多劳动者并不清楚劳动仲裁期间平均工资到底该怎么算，常常在这上面吃了亏。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、明确计算的工资范围

计算平均工资，得先搞清楚哪些收入算在内。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。像小李在一家工厂上班，他每个月除了固定的基本工资，还有加班费、绩效奖金和高温津贴，这些都要算进工资总额里。而有些福利，比如过节发的礼品、劳保用品等，就不算在工资范围内。

二、确定计算的时间周期

通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张在公司工作了八个月就和公司产生了劳动纠纷，要进行劳动仲裁，那就是用他这八个月的工资总额除以八，得出平均工资。

三、剔除异常情况的月份

要是在这计算周期内，有一些月份因为劳动者请病假、事假等原因，工资和正常工作时差距很大，这些月份的工资可能就需要特殊处理。比如小王在这十二个月里，有一个月因为生病请了整月的病假，工资只有很少一部分，这种情况下，就可以考虑剔除这个月，用剩下十一个月的工资来计算平均工资。

四、计算平均工资的方法

把确定好的工资总额除以对应的月数，就能得到平均工资。比如小赵过去十二个月的工资总额是六万元，那他的平均工资就是六万元除以十二，等于五千元。这个平均工资就是劳动仲裁里计算相关赔偿或补偿的重要依据。

五、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位对平均工资的计算有争议，双方可以先协商解决。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如工资条、银行工资流水、考勤记录等，来证明自己的工资情况。然后在劳动仲裁过程中，向仲裁委提出自己的主张和证据，由仲裁委来进行判定。

劳动仲裁确定平均工资后，后续可能会涉及到根据这个平均工资计算经济补偿金、赔偿金等具体数额，以及用人单位是否会对仲裁结果认可并执行。要是用人单位不执行仲裁结果，劳动者又该如何维护自己的权益呢？这时候，律图网就能发挥大作用了。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法合规的执业资质，能为用户提供专业、靠谱的法律服务。在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据具体情况为劳动者出谋划策，保障劳动者的合法权益。有任何疑问，都可以到律图网咨询专业律师。