员工被强制加班可去申请仲裁吗

很多打工人都有过被强制加班的经历，明明到了下班时间，工作也完成得差不多了，可公司就是要求继续加班，不加班还可能会被穿小鞋。这种情况下，员工心里肯定憋屈，就会想有没有什么办法能维护自己权益呢，能不能去申请仲裁就是大家常考虑的问题。毕竟仲裁要是能行得通，员工也算有了能和公司对抗的“武器”，给自己讨回公道。接下来就给大家详细说说这件事。

一、员工被强制加班是否可以申请仲裁

员工被强制加班是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强制员工加班且不支付加班费或者存在其他违法情形，员工就有权利申请仲裁来维护自己的合法权益。比如说小李在一家公司上班，公司经常要求他们每周额外加班三天，却从不支付加班费，那小李就有资格通过仲裁来维权。

二、申请仲裁前的协商尝试

在申请仲裁之前，员工可以先尝试与用人单位进行协商。员工可以以平和的态度向公司提出自己的诉求，比如要求减少加班时间或者支付合理的加班费。可以通过书面或者当面沟通的方式，向公司表明强制加班给自己带来的影响以及自己的合法权益。要是小王遇到强制加班，他就可以找公司领导，说明加班让自己身体吃不消，而且也违反相关法律规定，看能不能达成合理的解决方案。如果协商成功，事情就可以得到圆满解决，避免走仲裁程序的麻烦。

三、仲裁申请的准备材料

如果协商不成，员工决定申请仲裁，就需要准备相关材料。主要包括仲裁申请书，要详细说明申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工作证、工资条等；加班证据，这是关键，像加班通知、考勤记录、同事的证言等。小张要申请仲裁时，就收集了公司发的加班邮件、自己的打卡记录，这些都能证明他被强制加班的事实。

四、仲裁流程及要点

准备好材料后，员工要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要如实陈述事实，提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的材料和陈述进行裁决。需要注意的是，员工要积极配合仲裁庭的工作，遵守仲裁程序。比如在开庭时要按时到场，遵守庭审纪律。

员工成功通过仲裁维护自己权益后，公司可能会采取什么态度呢，会不会在后续工作中给员工“使绊子”？又或者仲裁结果出来后，公司拒不执行，员工又该怎么办呢？这些后续可能出现的问题都比较复杂。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，为员工理清后续的应对流程，让员工在维权路上更有保障，更好地守护自身的合法权益。