试用期满未签转正合同，离职得几天

刚参加工作的朋友都知道，入职后一般会有一段试用期，过了试用期，要是各方面表现不错，公司就会和员工签转正合同，让员工正式成为公司一员。可现实里常有这种情况，员工试用期结束了，公司却没跟员工签转正合同。这时候如果员工想离职，得提前几天说呢？这事儿还真有点让人犯难，处理不好，可能会影响自己的利益，也可能和公司起矛盾。接下来就详细说说这个问题咋解决。

一、试用期满未签转正合同的劳动关系认定

试用期满公司没签转正合同，不代表员工和公司就没正式劳动关系了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。就算没签转正合同，只要员工试用期结束后还在公司正常上班，公司也正常发工资，那就默认员工已经转正，和公司建立了正式的劳动关系。比如小张在一家公司试用期三个月结束后，没签转正合同，但他继续在公司工作，公司也给他正常发工资交社保，这种情况下小张就是正式员工。

二、正式员工离职的一般规定

正式员工离职，一般得提前三十天以书面形式通知用人单位。这三十天是给公司安排工作交接的时间。比如小李是正式员工想离职，他就得提前三十天写辞职信交给公司，在这三十天里，小李要和同事做好工作交接，把自己手头的工作都安排妥当。要是员工没提前三十天通知就离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。

三、特殊情况下的离职时间

如果公司有违法行为，像没按时发工资、没给员工交社保等，员工就不用等三十天，可以随时离职。比如小赵在公司试用期满后没签转正合同，而且公司已经两个月没给他发工资了，这种情况下小赵就可以马上离职，还能要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

四、离职的操作要点和所需材料

离职的时候，要注意几个操作要点。首先得写书面的离职申请，信里要写清楚自己的姓名、部门、入职时间、离职原因和离职日期等。然后把申请交给领导签字，再把工作交接好，让接手的同事签交接单。需要的材料一般有离职申请、工作交接单等。要是公司不给办离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明和公司有劳动关系的材料。

五、和公司协商解决问题

遇到试用期满没签转正合同要离职的情况，员工可以先和公司商量。好好跟领导说清楚自己的想法，看看能不能早点办理离职手续。要是公司同意了，双方就可以协商确定离职时间，然后按协商好的内容办理离职。比如小王试用期结束没签转正合同想离职，他和公司领导沟通后，公司同意他提前一周离职，那小王就可以按照这个时间办理手续。

试用期满未签转正合同离职的事儿处理完后，还可能有后续问题。比如离职后公司没按时支付工资怎么办，离职证明开得不符合要求怎么办，档案和社保转移手续有问题怎么解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。