两个月没签合同离职可得到什么赔偿

咱生活中，很多人出去打工，都盼着能顺顺利利的。但有时候就会遇到一些闹心事儿，就比如说入职之后，公司一直拖着不跟员工签合同。有位朋友就碰到了这种情况，他在一家公司干了两个月，公司都没和他签劳动合同，他心里就犯嘀咕了，自己要是离职的话，能得到啥赔偿呢？这也是不少打工人可能会遇到的问题，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、两个月没签合同离职赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿上面提到的朋友来说，他在公司工作了两个月，第一个月是正常的工资发放，而从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同这种行为的一种约束和惩罚。

二、申请赔偿的步骤

要想拿到赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。劳动者可以收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资要是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在这个单位工作。收集好证据之后，劳动者可以先和单位进行协商。心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求单位支付相应的赔偿。要是能协商成功，那自然是最好的，省时省力。

三、协商不成的处理方式

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面准备的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

四、诉讼途径

要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状和相关证据，法院会按照法定程序进行审理。不过诉讼相对来说时间会比较长，程序也更复杂一些。但这也是劳动者维护自己权益的最后一道保障。

当劳动者成功获得了两个月没签合同离职的赔偿后，可能又会面临新的问题。比如下一份工作入职时，如何确保公司能及时签订劳动合同；如果之后再遇到类似不签合同的情况，有没有更高效的解决办法。这些后续问题处理不好，可能又会让劳动者陷入麻烦。这时候，不妨到律图网咨询律师。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在求职和工作过程中能更好地维护自己的合法权益，少走弯路。