要怎么去计算赔偿金与补偿金

在职场上，大家都可能会遇到一些和赔偿、补偿相关的事儿。比如说公司突然要辞退员工，或者员工因为公司的某些过错要离职，这时候就涉及到赔偿金或者补偿金的问题。很多人都迷糊，这赔偿金和补偿金到底咋算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚可就亏大了。接下来咱就好好唠唠赔偿金与补偿金的计算方法。

一、明确赔偿金与补偿金的适用情形

赔偿金和补偿金可不是随便就能拿到的，它们有各自的适用情况。补偿金一般是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等法定情形下支付。比如，合同到期了，公司不打算和员工续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。而赔偿金呢，是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位支付的。像公司毫无理由就把员工开除了，这就可能要支付赔偿金。

二、补偿金的计算方式

补偿金的计算和工作年限、工资有关。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金是补偿金的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，要支付的赔偿金就是按照补偿金的计算方式得出结果后再乘以2。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

四、计算工资基数的确定

在计算补偿金和赔偿金的时候，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资是15000元，那计算补偿金和赔偿金时工资基数就按9000元算。

五、计算过程中的注意事项

在计算过程中，要注意保留好相关证据，比如工资条、银行工资流水等，这能证明你的工资水平。如果对计算结果有争议，可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

赔偿金和补偿金计算完拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付，或者支付的金额和计算的不一致。这些情况要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能费时费力还不一定能解决好。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在处理赔偿金和补偿金相关问题上，他们能结合实际情况，为你提供专业的解决方案，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。