通过起诉讨回欠薪是否能拿双倍赔偿

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇老板拖欠工资，这是很多打工人都可能遇到的糟心事。被欠薪后，大家都希望能尽可能多拿回属于自己的钱，甚至想着能不能拿到双倍赔偿。那么，通过起诉讨回欠薪真的能拿双倍赔偿吗？这是很多被欠薪者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，单纯的欠薪并不一定能直接适用双倍赔偿。比如小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作半年后还拖欠他三个月工资，这种情况下，小李不仅可以追讨欠薪，还能要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

二、起诉讨薪的一般流程

如果要通过起诉讨回来欠薪，首先得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。比如小张被欠薪后，收集好了证据去申请仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿回了欠薪。

三、何种情况可能获得双倍赔偿

除了前面说的未签合同和违法解除合同的情况，还有一种可能，就是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这个需要先经过劳动行政部门处理。比如小王被欠薪后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司到期没支付，这时小王就有可能获得额外的赔偿。

四、起诉讨薪的注意事项

在起诉讨薪过程中，要注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要保证证据的真实性和完整性。如果证据不足，可能会导致自己的诉求得不到支持。比如小赵被欠薪后，因为没有保留好工资条等关键证据，在仲裁和诉讼中就比较被动。

讨回欠薪后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因为你起诉而进行报复，或者后续的社保补缴等问题。这些问题如果处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。