拖欠孕妇三个月薪资要给予什么赔偿

怀孕本就是人生中的特殊时期，孕妇需要充足的营养和良好的休息来保障自己和宝宝的健康。可这时候要是碰上公司拖欠薪资，三个月都拿不到钱，那对孕妇的生活和心理无疑是雪上加霜。孕妇既要承受身体上的不适，又要为生活费用发愁，这情况想想就让人揪心。那么在法律上，公司拖欠孕妇三个月薪资到底要给予什么赔偿呢？接下来咱们就一起了解了解。

一、薪资补偿与经济补偿

根据法律规定，公司拖欠孕妇薪资，首先要支付被拖欠的三个月工资。这是最基本的，就好比你工作了，老板就得给你工钱。除此之外，如果孕妇因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，孕妇在公司工作了两年，那公司就需要额外支付两个月工资作为经济补偿。

二、赔偿金

要是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付的，除了要支付上述的薪资和经济补偿外，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向孕妇加付赔偿金。比如拖欠的三个月工资一共是三万元，那公司可能还得额外支付一万五到三万元的赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资的一种惩罚。

三、解决途径及操作要点

孕妇可以先和公司协商，毕竟大家都希望事情能和平解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、公司信息、拖欠工资的情况说明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。孕妇也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在维权过程中，孕妇要注意保护好自己的身体，不要因为维权的事情过于劳累。同时，要按照法律规定的程序和时间来进行维权，不要错过重要的时间节点。比如申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

薪资补偿、经济补偿和赔偿金拿到手后，后续可能还会面临公司不履行支付义务的情况。公司可能会以各种理由拖延支付，或者对仲裁结果、法院判决提出上诉。这时候孕妇该如何应对公司的拖延战术，怎样确保自己能顺利拿到赔偿款呢？这些问题处理起来可没那么简单。如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。