没签劳动合同欠工资，赔偿数额怎么算

打工挣钱，谁都想顺顺当当的，每月工资按时到账。可现实中，有些劳动者遇到了糟心事儿，没和单位签劳动合同，工资还被拖欠。这种情况并不少见，很多劳动者不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。没签劳动合同还欠工资，这涉及到劳动者的切身利益，赔偿数额的计算也有门道，下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，要计算赔偿数额，得先证明和单位存在劳动关系。即使没有书面合同，也有很多材料能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能作为证据。我有个朋友，在一家小公司上班没签合同，后来公司欠他工资，他就拿出了公司发的工作证和自己记录的考勤表，成功证明了劳动关系。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算，是从入职第二个月开始算，最多算十一个月。比如小张在一家单位工作了八个月都没签合同，那他能拿到七个月的双倍工资赔偿。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、拖欠工资的赔偿

如果单位拖欠工资，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资。要是单位逾期不支付，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。比如小李被单位拖欠了五千元工资，单位逾期没给，劳动行政部门责令后还是没给，那小李可能会拿到七千五百元到一万元的赔偿。

四、申请劳动仲裁的要点

要是和单位协商、投诉都解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，上面要写清楚自己和单位的信息、仲裁请求和事实理由。还要带上前面提到的能证明劳动关系和工资情况的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，提供有力的证据。

五、向法院起诉的流程

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。起诉要在规定时间内进行，准备好起诉状和相关证据。法院受理后会进行审理，最终作出判决。整个过程可能会比较长，劳动者要有耐心。

解决了赔偿数额怎么算的问题，接下来可能还会遇到单位不执行赔偿判决的情况，或者对赔偿计算结果还有疑问。这时候该怎么办呢？别着急，律图网能帮到你。律图网上的律师都有正规的执业资质，经验丰富，能为你解决各种法律问题。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。