若不签劳动合同，会赔11个月双倍工资吗

在职场上，很多打工人都遇到过不签劳动合同的情况。有些老板觉得不签合同就能随意拿捏员工，而员工也可能因为害怕丢工作而选择忍气吞声。但其实，不签劳动合同对员工来说也不完全是坏事，因为法律规定，在一定情况下，用人单位不签合同可能要支付双倍工资。那是不是只要没签劳动合同，员工就能拿到11个月的双倍工资赔偿呢？这背后的法律规定和具体情况可没那么简单，下面就来详细说说。

一、支付双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实就是要让用人单位为自己不签合同的违法行为付出代价，保障劳动者的合法权益。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、11个月双倍工资的计算方式

这11个月的双倍工资是怎么算出来的呢？从入职后的第二个月开始算起，到满一年为止，一共11个月。比如小李1月1号入职，公司到12月31号才和他签合同，那么从2月1号到12月31号这11个月，公司都要支付双倍工资。但要注意，这里的双倍工资是在正常工资的基础上再额外支付一倍。

三、满足支付条件的情况

想要拿到这11个月的双倍工资，是有条件的。首先，必须是用人单位的原因导致没签合同。要是员工自己不愿意签，那可就不能怪公司了。比如小王入职后，公司让他签合同，他找各种理由拖着不签，这种情况下就拿不到双倍工资。其次，要在仲裁时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、维权所需材料与流程

如果员工觉得自己符合拿双倍工资的条件，该怎么维权呢？首先要收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，和平解决问题。要是协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工成功拿到了这11个月的双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因此在工作上给员工穿小鞋，或者之后的劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在后续的职场生活中更加安心，更好地维护自己的合法权益。