在什么状况下可获11个月双倍工资

在职场上，大家都希望能多拿些工资，尤其是遇到能拿双倍工资这种好事。可这双倍工资也不是随便就能拿到手的。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了一年多，一直盼着升职加薪，可突然发现自己入职后单位一直没和他签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会影响自己的权益，自己有没有可能拿到双倍工资呢？其实，类似这种情况在很多职场人身上都可能发生，那到底在什么状况下可以获得11个月双倍工资呢？下面就来给大家详细说说。

一、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是劳动者获得双倍工资的法律保障。比如小张在一家小公司上班，从入职那天起，公司就没和他签合同，一直到第11个月的时候才签，那么按照法律规定，从第二个月开始到签合同前这10个月，公司就得支付小张双倍工资。

二、获得11个月双倍工资的条件

要想拿到这11个月的双倍工资，得满足几个关键条件。首先，得是用人单位的原因导致没签合同。要是劳动者自己不愿意签，那就不能怪用人单位了。比如小李入职后，单位让他签合同，他觉得签了合同会限制自己，就找各种理由拖着不签，这种情况就不符合拿双倍工资的条件。其次，时间得在超过一个月不满一年这个时间段。从入职开始算，超过一个月后，用人单位还没和劳动者签合同，一直持续到不满一年，这段时间用人单位就得支付双倍工资。打个比方，小王入职第三个月起用人单位就没和他签合同，一直到第十三个月才签，那么他可以拿到11个月的双倍工资。

三、申请双倍工资的流程

如果劳动者觉得自己符合获得双倍工资的条件，就可以按照下面的流程去申请。第一步，先和用人单位协商。可以心平气和地和领导或者人事部门说，把情况讲清楚，看看能不能协商解决。比如小赵找用人单位协商，提出自己应该获得双倍工资，用人单位同意了，协商就成功了。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关材料，比如考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明你在这个单位工作过。第三步，如果投诉也没解决问题，那就只能走劳动仲裁了。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。

四、搜集相关证据的要点

在申请双倍工资的过程中，证据很关键。劳动者要注意搜集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资发放记录，不管是银行转账记录还是现金发放的签字单；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小孙只有一个工作证，这可能还不够，要是再加上银行的工资转账记录和同事的证明，证据就更充分了。另外，要保证证据的真实性和合法性，不能伪造证据，不然会给自己带来麻烦。

当劳动者成功拿到11个月双倍工资后，后续也许会面临用人单位的一些反应，像调整工作岗位、增加工作压力等变相的处理方式。也有可能用人单位会以其他理由要求劳动者赔偿损失，这时候劳动者又该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理可能会让情况变得更糟。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇集了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的办案经验，能根据你的具体情况提供专业可行的解决方案，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障，少走弯路。