劳动侵权导致损害应怎么作出赔偿

在职场上，咱都盼着能顺顺利利工作，和公司和和气气相处。可有时候，一些公司会做出劳动侵权的事儿，比如拖欠工资、违法解除劳动合同，这就会给咱劳动者造成损害。那遇到这种劳动侵权导致损害的情况，到底该咋要求赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确劳动侵权的类型及赔偿依据

劳动侵权的类型有很多，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，违法解除或者终止劳动合同等。不同的侵权类型，赔偿依据也不一样。比如，用人单位拖欠工资的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了要支付拖欠的工资外，还可能要加付赔偿金。假设小张每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，那公司首先要支付他15000元工资，如果符合加付赔偿金的情形，还得额外赔偿一定数额。

二、收集侵权证据

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者得收集能证明侵权事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。比如，小李被公司无故辞退，他就可以收集公司出具的辞退通知、自己的工作交接记录等证据，来证明公司的违法解除行为。这些证据能为后续的赔偿要求提供有力支撑。

三、与用人单位协商赔偿事宜

发现侵权后，咱可以先主动和用人单位沟通协商。劳动者要清楚地表达自己的诉求，说明侵权事实和依据的法律规定，要求用人单位作出赔偿。比如小赵的加班工资被克扣，他就可以找公司负责人，拿出加班记录，说明按照法律规定自己应得的加班工资数额，和公司协商支付。协商时要注意保留好相关的对话记录，万一协商不成，这些记录也能当作证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如王女士遇到公司违法解除劳动合同的问题，和公司协商无果后，她就向仲裁委申请仲裁，仲裁结果她不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动侵权损害赔偿问题解决后，后续可能还会有执行难的情况，比如用人单位拒不支付赔偿款。另外，如果涉及到社保补缴等问题，也可能会面临一些复杂的手续和麻烦。这些情况要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师们会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上少些波折，更好地保障自己的合法权益。