员工因怀孕被辞退公司要怎样赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这时动起了歪心思，以各种理由辞退怀孕员工。这不仅让怀孕员工面临经济压力，也侵犯了她们的合法权益。那么，当员工因怀孕被辞退时，公司要怎样赔偿呢？这是很多怀孕员工关心的问题。接下来，咱们就一起探讨一下这个问题。

一、明确辞退行为是否违法

公司辞退怀孕员工，不一定都违法。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。但要是公司仅仅因为员工怀孕就辞退，那肯定是违法的。比如，小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，但实际上小李的工作表现一直很出色，这种情况就属于违法辞退。

二、了解赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算赔偿金额

计算赔偿金额，得先确定工作年限和月工资。假如小张在公司工作了3年6个月，月工资是5000元。那么经济补偿就是4个月工资，即4×5000=20000元。因为是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是20000×2=40000元。

四、协商赔偿事宜

员工发现自己被违法辞退后，先尝试和公司协商赔偿。协商时，要冷静理智地说明公司的辞退行为违法，以及自己应得的赔偿。可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加协商的底气。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律救济

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因怀孕被辞退，公司违法辞退的要支付赔偿金。员工要积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。不过，赔偿问题解决后，可能还会面临社保缴纳、档案转移等后续问题。这些问题处理不好，可能会影响员工的权益。遇到这些问题别发愁，律图有专业的律师，他们经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场权益维护上更有保障。