签两年合同后被辞退该如何进行赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，可有时候即便签了合同，也可能遭遇被辞退的情况。比如有人签了两年的合同，干着干着突然就被通知辞退，这时候心里肯定慌得很，也不知道该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿。其实，签两年合同后被辞退的赔偿问题，这里面有不少门道，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看看辞退是否合法。如果单位是因为员工严重违反规章制度，比如经常旷工、给单位造成重大损失等，这种情况下辞退员工是合法的，单位不用支付赔偿金。举个例子，小李签了两年合同，可他经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了单位规定的严重违纪标准，单位将他辞退，这就属于合法辞退。但要是单位没有正当理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。比如小王工作表现一直不错，也没犯什么错，单位突然说效益不好要裁员把他辞退了，而且没有按照法定程序来，这就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

合法辞退中，如果是因为员工自身过错，单位无需支付赔偿。但要是因为一些法定的非员工过错原因，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了两年合同，正常情况下就支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说签了两年合同被违法辞退，单位要支付四个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，签了两年合同被违法辞退，那单位就要支付他20000元的赔偿金。

四、协商与取证

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是能协商成功，双方签订协议，事情就解决了。但如果协商不成，员工就得考虑其他途径了。

五、投诉与诉讼

员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签两年合同后被辞退拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、档案转移问题、社保断缴影响等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。