公司在员工离职时不办证明怎么解决

在工作中，换工作就跟家常便饭一样，不少人都体验过离职。员工离职时，公司按规定得给开具离职证明，这东西用处可大了，像找新工作、领失业保险，都离不了它。但现实里，有的公司就不按规矩来，不给离职员工开证明。这可让离职员工犯了难，下一份工作可能就因为这泡汤，失业保险也没法领。那要是碰到公司在员工离职时不办证明这种情况，该咋解决呢？下面就来聊聊。

一、和公司友好协商解决

员工可以先试试和公司友好地沟通交流。心平气和地跟公司说清楚，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。比如小李从一家小公司离职，公司一开始不想给他开证明，小李就找公司领导诚恳地说明，自己找新工作需要这个证明，而且这是法律要求的，公司最终还是给他开了。

在协商时，员工要注意态度，别把关系闹僵。可以选个合适的时间，比如在正常工作交流的时候提出来。同时要明确表达自己的需求，就是需要公司开具离职证明，并且说明开具证明对自己的重要性。

二、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商没啥效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司改正。员工投诉时，要准备好一些材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在过劳动关系的材料。

比如小张离职后公司不给开证明，他就去了当地的劳动监察大队投诉。他带着自己的劳动合同和工资流水单，向工作人员说明了情况，劳动监察大队介入后，公司很快就给小张开了证明。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也不管用，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书，里面要写清自己和公司的基本信息、仲裁请求（就是要求公司开具离职证明）以及事实和理由。还要准备好相关证据，除了前面说的能证明劳动关系的材料，最好还有和公司协商的聊天记录、通话录音等。

比如小赵离职后，公司死活不给开证明，他就申请了劳动仲裁。他提交了仲裁申请书，还附上和公司领导协商时的电话录音，经过仲裁委的审理，最终裁定公司为小赵开具离职证明。

四、考虑提起诉讼

要是劳动仲裁的结果员工不满意，或者公司还是不执行仲裁裁定，员工可以向法院提起诉讼。诉讼的话，要写好起诉状，准备好更充分的证据。法院会根据具体情况进行审理和判决。

比如小王经过劳动仲裁后公司仍不开具证明，他就起诉到了法院。他准备了详细的证据材料，法院审理后判决公司必须为小王开具离职证明。

公司不给离职员工开证明，解决办法有不少。但员工在处理这事时，要注意保留好相关证据，按合法合理的途径来解决。解决完离职证明的问题后，可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、拖欠报销费用等问题。要是碰到这些糟心事，自己处理起来没头绪，可以到律图网咨询专业律师。律图网汇集了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。