签了劳动合同，两倍工资该怎么算

在打工生活里，劳动合同可是保障咱权益的重要东西。但有些用人单位不按规矩来，要么不跟员工签合同，要么签合同的时间很晚。按照法律规定，这种情况下员工可能会拿到两倍工资。可这两倍工资到底咋算呢？很多人心里都没底。毕竟，工资构成比较复杂，除了基本工资，还有绩效、奖金啥的，到底哪些该算进去，计算的起止时间又咋确定，这些问题都让人头疼。接下来咱就好好聊聊签了劳动合同后两倍工资的计算问题。

一、两倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，公司过了三个月才和他签合同，那么从第二个月开始到签合同前这两个月，小张就有权利要求公司支付两倍工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算基数的确定

计算两倍工资的基数，一般是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金和300元的津贴，那么计算两倍工资时，基数就应该是3800元。但加班工资、非常规性奖金等一般不列入计算基数。

三、计算起止时间

起始时间是用工之日起满一个月的次日。比如小王1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日开始计算两倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。如果公司在6月1日和小王补签了合同，那么就计算到5月31日。要是公司一直不签合同，到12月31日满一年了，那就计算到12月30日，从12月31日起视为公司与小王已订立无固定期限劳动合同。

四、维权操作要点

劳动者要想拿到两倍工资，得注意收集证据。比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉登记表。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚你的请求事项、事实和理由。

当劳动者拿到两倍工资后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因为这件事在工作上刁难员工，或者之后的社保缴纳、职位晋升等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况，为你提供靠谱的建议和解决方案，帮你应对后续可能出现的各种状况，让你在职场上更有保障。