能不能把之前的加班费追讨到手

在职场上，加班似乎成了不少人的常态。很多人辛辛苦苦加班，却没能拿到应得的加班费。就像小李，在一家公司勤勤恳恳工作了好几年，经常加班到深夜，可公司一直以各种理由不支付加班费。随着时间推移，小李意识到自己的权益受到了侵害，就想把之前的加班费追讨回来。可他心里也犯嘀咕，不知道这钱能不能真的追回来。相信有不少人和小李一样有这样的困惑，下面就来详细说说能不能把之前的加班费追讨到手的事儿。

一、追讨加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这为劳动者追讨加班费提供了坚实的法律后盾。

二、追讨加班费的关键——证据收集

要想成功追讨加班费，证据至关重要。常见的证据包括加班通知、考勤记录、工资条等。比如，公司通过邮件发送的加班安排通知，或者员工使用打卡软件记录的加班打卡时间，这些都能证明你加过班。还有工资条，如果工资条上没有体现出加班费这一项，也能从侧面说明公司可能没有支付加班费。另外，同事的证人证言也可以作为证据，但证明力相对较弱。所以，平时要注意保存好这些与加班有关的证据。

三、与用人单位协商解决

发现公司没有支付加班费后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要注意方式方法，以平和的态度说明自己的诉求。可以准备好相关证据，向公司说明法律规定以及自己应得的加班费金额。比如，拿着加班通知和考勤记录，跟公司人力资源部门沟通。如果公司通情达理，愿意支付加班费，那问题就可以顺利解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付加班费的违法行为，会责令其限期改正。例如，劳动监察部门在调查某公司时，发现该公司长期不支付员工加班费，就会要求公司在规定时间内支付员工应得的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

追讨到加班费后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对员工进行刁难，或者加班费的支付方式和时间是否能得到保障等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮助你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。