劳动合同未满期辞职是否需做赔偿

工作中，谁都难保不会遇到想换个工作环境的情况。可当劳动合同还没到期，自己就想辞职时，很多人心里就犯嘀咕了，不知道这么做会不会要给公司赔偿。毕竟一份合同摆在那，白纸黑字写着双方的权利和义务，突然要提前走，好像是有点违背合同约定。而且也不清楚公司那边会什么态度，会不会要自己承担损失。这心里头呀，就跟揣了只小兔子一样，七上八下的。接下来我们就详细说说劳动合同未满期辞职是否需做赔偿这个事儿。

一、正常辞职且依法履行程序情况

按法律规定，如果员工提前三十天以书面形式通知用人单位要辞职（在试用期内提前三天通知），这是合法的解除劳动合同方式。在这种情况下，一般是不需要向用人单位支付赔偿的。比如小张跟公司签了三年的劳动合同，工作一年后，他找到了更合适自己发展的工作机会。他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天期满后就办理了离职手续。这种情况下，公司是不能要求小张进行赔偿的。因为员工有自主选择职业的权利，法律也保障员工在履行了法定程序后能正常离职。

二、违反服务期约定辞职情况

要是用人单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且跟员工约定了服务期。员工在服务期内辞职的话，就可能要承担赔偿责任了。赔偿的金额不得超过用人单位提供的培训费用，而且要按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来支付。举个例子，公司花了五万元送小李去参加专业培训，并约定了三年的服务期。小李工作了一年就要辞职，那么他可能需要赔偿公司大概三万元（五万元除以三年，再乘以未履行的两年）。不过这里有个前提，公司得有证据证明为员工提供了专项培训以及花费的具体金额。

三、违反竞业限制约定辞职情况

有些岗位比较特殊，员工离职后可能会接触到原公司的商业秘密等重要信息。所以公司会跟员工签订竞业限制协议，规定在一定期限内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果员工违反了这个约定，就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。比如小赵在一家科技公司工作，跟公司签订了竞业限制协议。离职后，他很快就到了另一家有竞争关系的科技公司上班，这种情况下，原公司就可以要求小赵按照协议支付违约金。

四、辞职赔偿争议解决办法

如果员工和用人单位在辞职赔偿问题上产生了争议，可以先尝试协商解决。双方坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一致意见。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行监管和调查。另外，员工也可以收集相关证据，比如劳动合同、辞职报告、培训协议等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同的事儿一般还算好解决，但有时后续可能会有新的麻烦。比如说，离职后公司可能不及时办理社保减员，影响新单位参保；或者在职业背景调查时故意提供不实评价，这些都会给员工造成困扰。要想妥善处理这些后续问题可不容易，如果这方面的问题处理不好，可能让你在新的工作中面临不少阻碍。这时，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的问题处理上少走弯路，更好地保障自己的权益。