不签劳动合同如何去赔偿

在求职过程中，大家都希望能和用人单位签订一份正规的劳动合同，这样心里才踏实。可有些不良单位，为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这可苦了劳动者，不仅工作没保障，万一出点啥事儿，维权都难。那么，要是遇到这种不签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者维权的有力武器。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他每月工资是5000元，工作半年没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：发现用人单位没签合同，劳动者可以先和单位友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。这时候要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好本人身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼阶段要按照法院的要求提供更全面的证据和材料。

四、注意事项

劳动者要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，在收集证据时要保证证据的真实性和合法性，不能伪造证据。

不签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，会不会在工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，帮劳动者维护好自身合法权益，让维权之路更顺畅。