合同期还没到老板开除员工要怎么赔偿

在职场上，员工和老板签订劳动合同就是为了保障双方在一定期限内的权益和义务。合同期还没到，员工正按部就班地工作，要是突然被老板开除，这对员工来说，不仅是工作没了，生活也可能会陷入困境。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，老板这么做合不合法？自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确老板开除员工是否合法

老板开除员工，得看是不是有正当理由。要是员工严重违反公司的规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，老板开除员工可能就是合法的。但要是没有这些情况，老板无缘无故就把员工开了，那就是违法解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作，合同期还有两年，可老板突然说公司要缩减业务就把小李开除了，也没说小李有啥过错，这就很可能是违法解除。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

如果是合法解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，老板要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是违法解除，老板就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，合法解除的话，经济补偿就是3×5000=15000元；要是违法解除，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集证据维护自身权益

员工要想拿到应有的赔偿，得收集好相关证据。像劳动合同，这能证明你和老板之间存在劳动关系以及合同期限。还有工资条、银行工资流水，能证明你的工资水平。另外，开除通知、工作证、考勤记录等也都很重要。比如小王被老板开除后，他保留了老板发的开除邮件，还有自己的考勤打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、与老板协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先试着和老板协商赔偿。在协商的时候，要心平气和地说明自己的情况和应得的赔偿，拿出证据来支持自己的主张。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和老板协商时，拿出了自己的工作业绩和考勤记录，说明自己没有过错，老板最终同意按照法律规定支付赔偿金，还签订了赔偿协议。

五、协商不成的解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小孙和老板协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮他要回了应得的赔偿。

合同期还没到老板就开除员工，后续可能还会遇到老板不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。