试用期满未转正，离职得花几天

在求职过程中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不少人在试用期满后，满心期待能顺利转正，可有时候却遇到试用期满未转正的情况。这时候如果劳动者想要离职，就会犯难，到底得花几天才能正式离职呢？是可以马上走人，还是得像转正员工一样提前较长时间申请？这些问题困扰着许多处于这种境地的打工人，接下来咱们就详细说说。

一、试用期满未转正的法律认定

试用期满未转正，并不一定意味着用人单位继续将员工视为试用期员工。按照法律规定，试用期满后，若用人单位未作出延长试用期或解除劳动关系等行为，一般应视为员工已自动转正。比如小张在一家公司试用了三个月，试用期满后公司既没说让他转正，也没让他离职，继续让他在岗位上工作，这种情况下就可以认为小张已经转正了。

二、转正员工离职的时间要求

如果认定为已转正，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天是给用人单位安排工作交接、招聘新员工等的合理时间。以小李为例，他试用期满未转正但已实际转正，他若想离职，就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。他可以写一份正式的辞职信，说明离职原因和离职日期，交给公司相关负责人。

三、未转正认定为试用期离职的情况

若有证据证明用人单位仍将员工视为试用期员工，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。例如小王在试用期满后，公司明确表示他还需继续试用一段时间，那么小王如果要离职，提前三天通知公司就可以了。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，最好还是采用书面形式。

四、离职交接的要点

不管是提前三十天还是三天通知离职，在离职前都需要做好工作交接。劳动者要将自己手头的工作整理好，向接手的同事或上级详细说明工作进展、注意事项等。比如小赵离职时，他把自己负责的项目资料、客户信息等都整理成册，交给了接手的同事，还花了一些时间和同事进行面对面的沟通，确保同事能顺利开展工作。同时，用人单位也应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期满未转正后离职的事情处理完，紧接着可能会面临工资结算、档案和社保转移是否顺利等问题。如果工资结算出现纠纷，档案和社保转移遇到阻碍，该怎么解决呢？这时候就需要专业的法律建议和帮助了。律图网是一个专业的法律咨询平台，上面的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能为你提供靠谱的解决方案，帮你顺利解决离职后续的各种问题，让你没有后顾之忧。不妨到律图网咨询律师，让专业人士为你的权益保驾护航。