试用期间公司有权利辞退员工吗

职场对很多人来说，就像一场充满挑战的游戏，大家都想通过层层考验，顺利“通关”。试用期就像是这场游戏的新手关卡，员工努力展示自己的能力，希望能正式“上线”。不过，有些员工会在试用期遇到被公司辞退的情况，这就让人很疑惑，公司在试用期间到底有没有权利辞退员工呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司在试用期辞退员工的法律依据

从法律上来说，公司在试用期是有权利辞退员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这里面有个很关键的点，就是公司必须能证明员工不符合录用条件。比如说，公司招聘的是文案编辑岗位，要求员工能在规定时间内保质保量地完成文案撰写工作，而员工在试用期内频繁出现交稿延迟，且文案质量不高的情况，那公司就有理由认为该员工不符合录用条件。

二、公司辞退员工需遵循的法定程序

公司不能随随便便就把试用期员工辞退，得按照法定程序来。首先，公司要在员工入职时就明确告知其录用条件，不能在辞退员工时才说有这个条件。其次，当发现员工可能不符合录用条件时，公司要进行调查核实，收集相关证据。最后，辞退员工时要向员工说明理由。比如，公司以员工不能胜任工作为由辞退，要拿出员工工作表现不佳的证据，像工作任务完成情况数据、客户反馈等，并且要书面通知员工，说明辞退原因。

三、员工被辞退时的维权途径

如果员工觉得自己在试用期被公司无故辞退，可以通过一些途径来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行协商，心平气和地把事情说清楚，了解公司辞退的理由，也表达自己的想法。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。另外，也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。裁决定下来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、公司违法辞退的后果

要是公司在试用期没有合理的理由，也没按照法定程序就辞退员工，那这种辞退行为就是违法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不想继续在这家公司工作，公司就要按照规定支付赔偿金。比如，员工在公司工作不满半年，公司要支付半个月工资作为赔偿金。

试用期结束后，公司和员工可能还会面临其他问题，像转正后的薪资调整、福利待遇的变化等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。遇到这种复杂的情况，建议到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，经验丰富。而且平台不会做虚假承诺，能明确服务边界。有专业律师的帮助，能让你在职场上少一些烦恼，更好地维护自己的合法权益。