员工告我没签合同该怎么办

一、员工告我没签合同该怎么办

若员工告您未签合同，可按以下步骤应对。首先，收集证据，查看有无能证明双方存在劳动关系及已签订合同的材料，如入职登记表、工作证、工资发放记录等。若确实未签，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工有权主张双倍工资。

您可与员工协商，尝试达成和解协议，支付合理补偿以解决纠纷。若协商不成，积极准备应诉。在法庭上，阐述未签合同的合理原因，若能证明是员工拒绝签订，可减轻或免除支付双倍工资的责任。同时，尽快与在职员工补签书面劳动合同，避免后续法律风险。

二、员工告未签合同企业需承担哪些法律责任

企业未与员工签订书面劳动合同，需承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。此外，未签合同可能使企业在解决劳动争议时处于不利地位，需承担更多举证责任。

三、企业被员工告未签合同有啥赔偿责任

企业被员工告未签书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时企业仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

当面临员工告我没签合同该怎么办的问题时，除了考虑当下应对员工诉讼的策略，还需关注后续可能产生的一系列法律影响。比如，一旦员工胜诉，企业可能要支付双倍工资赔偿，这对企业的财务状况会造成一定压力。而且，未签合同的不良记录可能会影响企业的信誉和形象。另外，即使在诉讼过程中与员工达成和解，也需要对企业的用工合同管理进行全面审视和完善，避免类似问题再次发生。如果您对于应对员工诉讼的具体流程、赔偿计算方式以及如何完善合同管理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。