手上没有劳动合同如何去劳动仲裁

一、手上没有劳动合同如何去劳动仲裁

没有劳动合同也可申请劳动仲裁。首先，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等佐证；用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录；以及其他劳动者的证言等。

准备好相关证据后，撰写劳动仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实与理由等内容。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将依法受理并安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

二、无劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料

无劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件。

3.用人单位信息：可通过国家企业信用信息公示系统打印其注册登记信息。

4.证据材料：虽无劳动合同，但要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

5.送达地址确认书：写明自己接收仲裁文书的详细地址。准备好材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，以依法维护自身权益。

三、无劳动合同劳动仲裁证据不足该咋办

无劳动合同且劳动仲裁证据不足时，可从以下方面补救。首先，尽量搜集可证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录（银行流水、工资条等）、工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、考勤卡等，这些证据证明力较强。其次，同事证言，不过证人需出庭作证。第三，与用人单位负责人的通话录音、微信聊天记录等，若涉及工作内容、入职时间、工资待遇的，也可作证据。此外，若期间有工作成果，如项目文件、报表等，能显示你为单位工作的，也可提交。若自行搜集困难，可在举证期限届满前书面申请仲裁委调查取证。

当我们探讨手上没有劳动合同如何去劳动仲裁时，还有一些关联要点值得关注。即便没有劳动合同，若劳动仲裁胜诉后，企业不执行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。另外，若劳动者因仲裁耽误工作，期间的误工费等合理费用的主张，在法律上也有一定依据。劳动仲裁过程中证据的收集和运用十分关键，没有劳动合同并不意味着维权无门。如果你对没有劳动合同进行劳动仲裁的流程细节、后续执行问题或相关费用主张还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。