没签合同去仲裁时效是多长时间

一、没签合同去仲裁时效是多长时间

未签合同申请仲裁，一般是指未签书面劳动合同主张双倍工资的仲裁。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，若劳动者在该单位工作未满一年，从劳动关系终止之日起算。比如，员工入职后单位一直未签合同，员工工作 8 个月后离职，仲裁时效应从离职日起算一年。需注意，要及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在仲裁中维护自身权益。

二、没签合同去申请劳动仲裁时效多久

未签合同申请劳动仲裁，时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、没签合同去劳动局能否讨回工资

没签合同去劳动局能尝试讨回工资。虽未签书面劳动合同，但只要能证明存在劳动关系及工资数额，劳动局可介入处理。

能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可向劳动局投诉，提供上述证据，劳动局会调查核实，责令单位支付工资。若单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。

当探讨没签合同去仲裁时效是多长时间时，其实还有一些相关要点值得关注。没签合同仲裁时，证据的收集和认定是关键，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，它们能有力证明劳动关系的存在。而且，仲裁申请一旦受理，后续的流程和可能出现的调解、裁决等环节也较为复杂。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。要是你对没签合同仲裁的证据收集、后续流程以及法院起诉等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。