公司要求签不可仲裁协议是否有效

一、公司要求签不可仲裁协议是否有效

公司要求签不可仲裁协议一般无效。依据法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。若协议排除仲裁途径，限制了当事人的合法权益，违背了仲裁制度设立的初衷，也不符合意思自治原则。

但如果是劳动争议，劳动争议仲裁是法定前置程序，不可通过协议排除。而对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，本身就不在仲裁受理范围内，约定不可仲裁是合理的。所以，通常情况下公司要求签的不可仲裁协议不具有法律效力。

二、公司要求签订不可仲裁协议是否有效力

公司要求签订的不可仲裁协议通常无效。仲裁是当事人解决民商事纠纷的可选择方式，依据法律，当事人采用仲裁方式解决纠纷，需双方自愿达成仲裁协议。若没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

公司单方面要求签订不可仲裁协议，限制了员工通过仲裁解决纠纷的权利，违背了仲裁自愿原则。并且，若该协议排除了劳动者主要权利，可能被认定为无效。当发生纠纷时，若符合仲裁受理条件，即便有此协议，当事人仍可申请仲裁，仲裁机构会依法处理。

三、公司要求签放弃加班费该如何处理

公司要求签放弃加班费协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。劳动者可拒绝签署，若公司以不签就辞退等理由威胁，此辞退行为属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

若已签署该协议，劳动者仍可依法维权。劳动者能收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。劳动监察部门会责令公司改正，支付相应费用；劳动仲裁委也会支持劳动者合理诉求，依法裁决公司支付加班费。

当我们探讨公司要求签不可仲裁协议是否有效时，还有相关问题值得关注。若该协议被认定无效，员工后续想通过仲裁解决纠纷，时效方面就很关键。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁流程中证据的收集也极为重要，有效的证据能有力支持自己的诉求。如果您对公司不可仲裁协议的判定、仲裁时效以及证据收集等问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。