劳动仲裁结果出来不想去公司要赔偿吗

一、劳动仲裁结果出来不想去公司要赔偿吗

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁裁决生效后，义务人（若裁决公司向您支付赔偿）应依法履行给付义务。您无需自行向公司索要赔偿，可通过司法强制执行程序实现权利：

1.确认裁决生效状态：

终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或执行劳动标准的争议）：裁决作出即生效；

非终局裁决：双方需在15日内未向法院起诉，裁决方生效。

2.申请强制执行：

若公司未在生效裁决确定的期限内履行，您可向被执行人（公司）住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。需提交：

强制执行申请书；

生效仲裁裁决书原件；

身份证明材料（如身份证、营业执照复印件，若为个人需提供身份证）；

公司财产线索（如有，可加速执行）。

法院受理后将依法采取查询账户、查封财产、划拨款项等强制措施，无需您与公司直接交涉，避免冲突且具有强制力保障。

结论：生效裁决下公司不履行的，通过法院强制执行程序主张权利，而非自行索要。

二、劳动仲裁结束后能直接离职不

劳动仲裁结束后能否直接离职，需根据仲裁裁决内容及生效状态分情况判断：

1.若仲裁裁决明确解除劳动关系且已生效：

如裁决确认双方解除劳动合同（如支持员工因公司违法解除的赔偿金请求、或双方协商解除的裁决），且裁决已过15日起诉期未被起诉，则劳动关系依法解除，员工可直接离职，无需额外通知。

2.若裁决未涉及解除或未生效：

若仲裁仅裁决支付工资、加班费等，未处理劳动关系解除，或一方在15日内起诉至法院导致裁决未生效，则劳动关系仍存续。员工需按《劳动合同法》第37条提前30日书面通知（试用期提前3日），或依据第38条即时解除（如公司未足额支付报酬、未缴社保等），不得擅自离职。

3.若裁决要求继续履行劳动合同：

如员工主张恢复劳动关系获支持，裁决生效后应继续履行合同，不得直接离职，否则可能构成旷工违约。

核心提示：离职行为需以劳动关系状态为前提，仲裁结果未明确解除时，应严格遵循法定离职程序，避免因违法离职承担赔偿责任。

三、劳动仲裁结果未出时能否去上诉

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理实行仲裁前置原则，即劳动争议需先经劳动仲裁机构裁决，对裁决结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。

仲裁结果未作出时，仲裁程序尚未终结，不符合向法院起诉的法定前置条件。此时若直接向法院提起诉讼（注：您所述“上诉”应为“起诉”，上诉针对一审判决），法院将依据仲裁前置规则裁定不予受理，或受理后驳回起诉。

需待仲裁裁决书送达后，若对结果不服，应在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在此之前，无法绕过仲裁程序直接启动诉讼流程。

结论：仲裁结果未出时，不能向法院起诉。

当面临劳动仲裁结果出来不想去公司要赔偿的情况，除了这个核心问题，还有不少相关问题值得关注。比如若不去公司要赔偿，通过其他途径申请强制执行的流程和要求是怎样的，以及强制执行过程中可能遇到哪些阻碍。另外，放弃去公司要赔偿，会不会对后续可能产生的与原公司的其他劳动纠纷处理产生影响。这些问题都可能影响到您的权益和后续安排。如果您对劳动仲裁赔偿相关的这些拓展问题，或者对“劳动仲裁结果出来不想去公司要赔偿吗”这个问题还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。