有病的话单位可以开除我吗

一、有病的话单位可以开除我吗

一般情况下，单位不能因员工患病就直接开除。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位应支付病假工资等相应待遇。

但如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。所以，单位能否开除患病员工，要根据具体情况判断。

二、患病期间单位开除员工是否合法

一般情况下，患病期间单位开除员工不合法。根据《劳动合同法》，医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

然而，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同，这种辞退不受医疗期限制，是合法的。

若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位开除工伤患病员工怎样才合法

依据《劳动合同法》，单位一般不得随意开除工伤患病员工。但在特定情形下开除合法：一是员工在试用期被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。若工伤员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且劳动合同期满，单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可终止劳动关系。

当我们探讨有病的话单位可以开除我吗这个问题时，还需了解一些相关情况。一般来说，员工患病在规定的医疗期内，单位不能随意开除。但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，单位需支付相应的经济补偿。要是你对患病期间被单位开除的经济补偿标准、医疗期时长等问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。