主动辞职后补偿金的标准是多少

一、主动辞职后补偿金的标准是多少

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职后能获得的赔偿标准是什么

一般情况下，主动辞职无经济补偿。但存在特定情形时劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这些情形包括：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、主动辞职后能否拿到赔偿金

一般情况下，主动辞职无法拿到赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的。

不过若存在以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

劳动者因上述原因辞职，可依据法律要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在了解主动辞职后补偿金的标准是多少之后，还有一些相关问题也值得关注。一般情况下主动辞职没有补偿金，但如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职也可获得补偿金。那补偿金具体如何计算呢？通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。若你在主动辞职补偿金方面还有计算细节、证据收集等疑问，别让困惑一直萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你清晰解答。