公司开除口头答应可以申请赔偿吗

一、公司开除口头答应可以申请赔偿吗

如果公司无合法理由口头开除员工，员工通常可以申请赔偿。

从法律角度看，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。口头开除若缺乏法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，就可能构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应注意收集公司口头开除的相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以便后续维权。

二、公司口头开除员工申请赔偿有法律依据吗

公司口头开除员工，员工申请赔偿有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序并出具书面解除通知。口头开除若属违法解除，员工可依据该法第87条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，员工需对被口头开除的事实举证，可提供聊天记录、录音等证据。若举证成功，就能依法获得相应赔偿。

三、公司未书面辞退员工赔偿诉求能获法律支持吗

公司未书面辞退员工，员工赔偿诉求能否获支持需分情况。若公司虽未书面辞退，但有口头辞退、停止工作安排、停发工资等实际解除劳动关系行为，且属违法解除，员工诉求一般会获支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司无辞退意思，员工主张不合理，诉求难获支持。此时员工需有证据证明公司辞退事实及属违法解除，才能保障诉求被支持。

了解了公司开除口头答应是否可以申请赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若公司口头答应开除但后续反悔，员工该如何维护自身权益呢？另外，若申请赔偿成功，赔偿金额是如何确定的，是依据工作年限、工资水平，还是其他因素呢？这些都是与“公司开除口头答应可以申请赔偿吗”紧密相关的问题。如果您在实际遇到此类情况时，对赔偿申请流程、赔偿金额计算等方面存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。