拿了经济补偿还能申请劳动仲裁吗

一、拿了经济补偿还能申请劳动仲裁吗

拿了经济补偿后，在符合法定情形下仍可以申请劳动仲裁。

经济补偿是在特定情形下用人单位给予劳动者的一种补偿，比如劳动合同解除或终止等情况。但如果存在其他劳动争议事项，比如用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、存在加班未支付加班费等问题，劳动者可以就这些未解决的争议事项申请劳动仲裁。

劳动仲裁的受理范围较为广泛，只要劳动者的仲裁请求符合法律规定且在仲裁时效内，即使已经领取了经济补偿，对于其他合法权益受侵害的情况，依然有权通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。不过，劳动者需要提供相应的证据来支持自己的仲裁请求。

二、拿经济补偿后申请劳动仲裁有无法律依据

拿经济补偿后申请劳动仲裁有法律依据。若劳动者认为所获经济补偿不符合法律规定，如计算标准有误、存在未支付的其他补偿项目等，可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属受案范围。

例如，用人单位支付的经济补偿低于法定标准，劳动者有权通过仲裁主张补足差额。不过，若双方明确约定该经济补偿为一次性解决所有劳动争议，且不存在欺诈、胁迫等情形，劳动者再申请仲裁可能不被支持。所以，关键看补偿是否合法合规、双方有无明确约定。

三、已拿经济补偿再仲裁双倍工资有法律依据吗

已拿经济补偿后再仲裁双倍工资，可能有法律依据。经济补偿与双倍工资性质不同，经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿；双倍工资则是因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位存在未签书面劳动合同的情况，即使劳动者已获得经济补偿，仍可就未签合同期间主张双倍工资。不过需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能面临败诉风险。

当大家关心拿了经济补偿还能申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如拿了经济补偿后若发现补偿金额计算有误，或者存在未支付的加班费等其他权益未得到保障，这种情况下是否还能申请仲裁。另外，若在领取经济补偿时存在被胁迫、欺诈等情形，后续申请仲裁又该如何处理。劳动纠纷情况复杂多变，若你对拿了经济补偿后申请劳动仲裁的具体条件、流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。