未签合同申请劳动仲裁拿双倍工资流程什么

一、未签合同申请劳动仲裁拿双倍工资流程什么

未签合同申请劳动仲裁拿双倍工资，流程如下：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及入职时间。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付双倍工资等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

接着，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。

之后，参与仲裁庭审，双方进行举证、质证、辩论等环节。

最后，仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、未签合同申请劳动仲裁流程是怎样

未签合同申请劳动仲裁，流程如下：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

接着，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭。

之后，按指定时间参加仲裁庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。

最后，仲裁庭作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同申请仲裁需要哪些材料

未签合同申请仲裁，需准备以下材料。首先是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供身份证复印件，被申请人是单位的，要准备其工商登记信息。

证据材料至关重要，虽未签合同，但能证明劳动关系的材料都可作为证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。

此外，还需准备授权委托书（如有委托代理人），以及证明委托事项和权限的材料。准备材料时应确保真实有效，按要求提供原件和复印件，以便顺利推进仲裁程序。

在了解未签合同申请劳动仲裁拿双倍工资流程什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，双倍工资的计算基数也很关键，通常是按照劳动者的应得工资来确定。如果在申请过程中遇到用人单位否认劳动关系等情况，还需要收集更多有力证据来支撑自己的诉求。若你对未签合同申请劳动仲裁拿双倍工资的时效、计算基数等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。