企业仲裁员工劳动仲裁怎么申请撤销

一、企业仲裁员工劳动仲裁怎么申请撤销

企业若要申请撤销劳动仲裁裁决，需符合法定情形并遵循一定程序。

根据相关法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

企业申请撤销时，需向法院提交撤销仲裁裁决的申请书，写明申请撤销的理由和依据，并附上相关证据材料，由法院进行审查并作出裁定。

二、企业撤销员工劳动仲裁申请有何条件

企业撤销员工劳动仲裁裁决需按《劳动争议调解仲裁法》规定，满足一定条件。适用终局裁决的案件，企业可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。

三、企业撤销劳动仲裁申请需满足哪些法律条件

企业撤销劳动仲裁裁决，需依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。适用情形为终局裁决，且具备以下条件之一：一是适用法律、法规确有错误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。企业应在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，由法院组成合议庭审查核实，符合条件的，裁定撤销。

当我们探讨企业仲裁员工劳动仲裁怎么申请撤销时，除了了解申请撤销的流程，还需关注撤销后的影响。若仲裁裁决被撤销，企业与员工之间的劳动争议并未彻底解决，可能需要重新通过协商、调解或再次仲裁、诉讼等方式处理。而且，申请撤销仲裁裁决需有法定事由，如适用法律、法规确有错误等。若企业对撤销仲裁的法定情形、后续处理方式等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您拨开迷雾，提供精准的法律建议。