裁员能要到哪些赔偿金

一、裁员能要到哪些赔偿金

若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动者在裁员期间的工资、加班费等应得报酬，用人单位也需依法支付。

二、裁员未依法赔偿该如何维权

若公司裁员未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出其未依法赔偿的问题，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、裁员未依法赔偿申请仲裁能获支持吗

若用人单位裁员未依法赔偿，劳动者申请仲裁通常能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

裁员时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未依法操作，劳动者申请劳动仲裁并提供劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，仲裁委大概率会支持劳动者诉求，要求单位依法支付经济补偿或赔偿金。

当我们探讨裁员能要到哪些赔偿金时，除了常规的经济补偿金，还有一些相关情况值得关注。比如代通知金，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者可以要求额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果单位违法裁员，劳动者还能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。面对裁员赔偿问题，情况可能复杂多变，稍有不慎就可能影响自身权益。若你对裁员赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。