公司跟员工没有续约如何赔偿

一、公司跟员工没有续约如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，公司与员工未续约的赔偿问题需分情形处理：

一、法定需支付经济补偿的情形

若劳动合同到期，公司未维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）续订，导致员工不同意续签，或公司直接拒绝续签的，需向员工支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

二、经济补偿计算标准

按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。

此处“月工资”指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，不低于当地最低工资标准）。

三、无需支付补偿的情形

若公司维持或提高原约定条件续订，员工明确拒绝的，公司无需支付经济补偿。

四、特殊注意

部分地区（如北京）要求公司不续签时提前30日通知，未通知的需额外支付1个月工资作为“代通知金”，具体以当地法规为准。

建议结合实际情形，依据《劳动合同法》及地方细则核算补偿金额。

二、公司跟员工协商解除赔偿要怎么做

根据《劳动合同法》相关规定，公司与员工协商解除劳动合同的赔偿操作需遵循以下要点：

一、核心法律依据

依据《劳动合同法》第36条（协商一致解除）、第46条第2项（用人单位提出协商解除需支付经济补偿）、第47条（经济补偿计算标准）。

二、赔偿关键规则

1.补偿前提：若公司主动提出协商解除，需支付经济补偿金；若员工主动提出，公司无需支付（需书面确认员工主动意愿）。

2.补偿标准：

按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资=解除前12个月平均工资，含奖金、津贴，不低于当地最低工资）；

6个月≤工作年限＜1年，按1年算；＜6个月，支付半个月工资；

月工资超本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高不超12年。

三、操作流程

1.协商一致：双方就解除时间、补偿金额、支付期限等达成书面协议（需明确“公司提出协商解除”以避免后续争议）；

2.履行协议：公司按约定支付补偿，出具《离职证明》并办理社保转移；

3.风险规避：协议需载明“双方无其他劳动争议”，避免员工事后主张额外权益。

注意事项

若协商不成，公司不得强制解除，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。建议协议经员工签字确认，留存书面证据。

以上操作需严格遵循自愿、公平原则，确保合法合规。

三、公司跟员工签合同后没给该如何处理

公司与员工签订劳动合同后未给予员工，员工可先与公司协商，要求其提供一份已签订的劳动合同文本。协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。员工投诉时需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。

此外，员工也可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若仲裁判定公司存在未提供合同文本的违法行为，公司会被要求改正。

当探讨公司跟员工没有续约如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如未续约后员工是否还能继续在公司工作，这涉及到事实劳动关系的认定，若形成事实劳动关系，公司可能需承担更多法律责任。另外，赔偿计算时，工作年限的确定至关重要，它直接影响赔偿金额。如果员工在未续约期间遭遇不公平对待，如被无故辞退等情况，员工也有相应的维权途径。要是你对公司未续约赔偿的计算方式、后续权益保障等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。