老板不让干活又不辞退怎么办

一、老板不让干活又不辞退怎么办

老板不让干活又不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与老板沟通，明确询问不让干活的原因，争取恢复正常工作，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向公司发送书面催告函，要求公司安排工作并支付工资，以书面形式固定维权证据。若公司仍不安排工作，且停发工资，劳动者可依据劳动合同法相关规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、老板不让干活不辞退，劳动者维权法律途径有啥

老板不让干活却不辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商解决：与老板沟通，明确表达自身诉求，了解不让干活的原因，争取协商达成解决方案。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求单位提供劳动条件，若因此被迫离职，可主张经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、老板不辞退又不让干活，劳动者维权有啥法律依据

老板不辞退又不让干活，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板不让干活，导致劳动者无法正常工作获取报酬，属于未按约定提供劳动条件。

劳动者可先与用人单位协商，要求其提供工作岗位并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临老板不让干活又不辞退的情况，除了其本身带来的困扰，还有一些相关问题值得关注。比如在此期间的工资发放问题，按照法律规定，即使不让员工干活，只要劳动关系存续，老板也可能需要按照一定标准支付工资。另外，如果长期处于这种状态，员工的职业发展也会受到严重影响，员工后续若想主动离职，能否获得相应补偿也是需要考虑的。若你对老板不让干活又不辞退的工资待遇、离职补偿等相关法律问题还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。