生病太久被公司辞退该咋办

一、生病太久被公司辞退该咋办

员工生病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若在医疗期内被辞退，公司构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、生病久被公司辞退，法律途径如何维权

可按以下法律途径维权：首先与公司协商，明确公司辞退行为违反《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备身份证、劳动合同、医疗期证明、辞退通知等材料，请求其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审理判决以维护自身合法权益。

三、生病久被辞退，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

若用人单位在医疗期内辞退，或未按上述程序辞退，属违法解除。劳动者可申请劳动仲裁维权，要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。申请时需准备劳动关系证明、辞退通知、病历等证据。

当面临生病太久被公司辞退该咋办这个问题时，除了了解基本应对办法，还需关注相关拓展情况。比如被辞退后，公司是否应支付相应的经济补偿金以及医疗补助费。按照法律规定，在法定医疗期内辞退员工，公司要支付相应赔偿。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而被辞退，也有相应补偿标准。另外，社保的衔接问题也很重要，避免因辞退导致社保断缴影响后续医疗保障。如果您对被辞退后的赔偿计算、社保处理等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助。