上班22个月没有签订劳动合同怎么办

一、上班22个月没有签订劳动合同怎么办

这种情况，劳动者的权益可通过法律途径维护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。你上班22个月未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额。

同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以与单位协商解决，要求支付双倍工资差额及签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、上班22个月未签劳动合同能否获赔偿

上班22个月未签劳动合同能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多11个月。

你上班22个月，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时在时效内申请仲裁主张权益，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、上班22个月未签合同双倍工资赔偿能拿到吗

可能拿到部分双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，最多支持11个月双倍工资。

你上班22个月，能主张从入职第2个月起至第12个月期间的双倍工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已超过一年仲裁时效且对方提出时效抗辩，双倍工资赔偿请求可能不被支持。你可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到上班22个月没有签订劳动合同怎么办的情况，除了可主张相应的双倍工资补偿外，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，若单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。另外，若后续离职，经济补偿的计算也与正常签订合同的情况存在差异。这些问题都可能在实际处理中带来困扰。如果您在未签劳动合同的补偿计算、社保补缴流程、离职经济补偿等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。