试用期过了被辞退有赔偿吗

一、试用期过了被辞退有赔偿吗

试用期过了被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

二、试用期过了开除咋赔偿

试用期过被开除，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，单位需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期过了被开除有赔偿吗

试用期过了被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被解除，单位需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期过了被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，若用人单位辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。在实际操作中，很多员工可能不清楚自己的权益范围和争取权益的途径。如果你在试用期过后被辞退，对赔偿事宜存在疑问，或者想了解如何维护自身合法权益，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。